اول و مهمتر از همه، افکار و امیدهای ما با دوستان و جوامعی است که مستقیماً تحت تأثیر این ویروس شریر قرار گرفته اند. شما هرگز فراموش نخواهید شد.
پس چرا در همه‌گیری امسال بهترین مکان‌ها برای کار هستند؟ چرا در حالی که در اوایل امسال تعطیل بودیم و پناهگاه‌ها متوقف شده‌اند، چرا با نامزدها و درخواست‌های کارمندان جلو برویم؟ چرا؟ زیرا معتقدیم این مسئولیت ما به عنوان یک سازمان خبری است که به افتخار ادامه دهیم. سازمان های برجسته و حمایت از تعهد آنها به بزرگترین دارایی خود، کارکنان خود، برای 15 سال متوالی.
در واقع، چنین مواقعی - زمان‌های چالش‌برانگیزتر از آتش‌سوزی‌ها یا رکود اقتصادی - است که شرکت‌ها بازی خود را برای حمایت از کارمندان خود افزایش می‌دهند. آنها باید برای کاری که انجام می‌دهند پاداش بگیرند.
واضح است که بسیاری از سازمان ها با ما موافق هستند، با رکورد 114 برنده در سال جاری، از جمله نه برنده برای اولین بار و هفت برنده ویژه 15 بار که از سال 2006 در این برنامه شرکت کرده اند.
نزدیک به 6700 نظرسنجی از کارمندان را تکمیل کرد. این کمتر از رکورد سال 2019 است، اما با توجه به چالش‌های ارتباطی کار از راه دور و بادهای مخالف شدید اقتصادی، قابل توجه است.
در نظرسنجی رضایت امسال، یکی از معیارهای مشارکت کارکنان: میانگین امتیاز از 4.39 از 5 به 4.50 افزایش یافت.
چندین شرکت مشارکت 100 درصدی در نظرسنجی‌های کارکنان را گزارش کردند که نشان می‌دهد «بهترین مکان‌ها برای کار» را مکانیزمی برای مشارکت دادن کارکنان و ایجاد روحیه در زمان‌های بسیار چالش‌برانگیز می‌دانند.
این حقایق در مورد بهترین مکان‌ها برای کار در سال 2020 به ما نشان می‌دهد - همانطور که از صدها بررسی نوشته شده توسط کارمندان مشهود است - که این 114 سازمان در کنار کارمندان خود ایستاده‌اند، زیرا همه‌گیری همه‌جنبه‌ها را برجسته می‌کند - در واقع بسیار فیبردار - تجارت آنها.
روند نامزدی اوایل بهار گذشته آغاز شد و به دنبال آن یک نظرسنجی ناشناس اجباری از کارمندان در اوایل تابستان و انتخاب نهایی در ماه های جولای و آگوست انجام شد.
کارکنان تحریریه WSJ بر اساس نتایج نظرسنجی کارکنان و مشارکت، اظهار نظر و برنامه‌های کارفرما انتخاب می‌شوند. این سفر در رویداد جوایز در 23 سپتامبر به اوج خود رسید.
بهترین مکان برای کار در سال 2006 با 24 برنده آغاز شد. چشم انداز آن شناسایی کارفرمایان برجسته و برجسته کردن بهترین شیوه های کار در محل کار است. از آن زمان تاکنون همه چیز به خوبی پیش می رود و تعداد برندگان دو برابر شده و دوباره دو برابر شده است.
برگزیدگان امسال بیشترین تعداد کارمندان را از 19800 کارمند از همه اقشار و کارفرمایان بزرگ و کوچک نشان می دهند.
در طول این 15 سال، ما فهمیدیم که این جایزه چقدر مهم است. اما خود جایزه تنها بخشی از بهترین مکان ها برای کار است.
ارزش بیشتر و بلندمدت در بازخورد ناشناس از کارکنان نهفته است. این بازخورد با استفاده صحیح، می تواند به سازمان بگوید که کجا خوب کار می کند و کجا می تواند بهبود یابد. و این نام ابزار ارزشمندی برای جذب و حفظ کارکنان باقی می ماند.
از طرف میزبانان مشترک خود نلسون، صرافی بانک و Kaiser Permanente و بیمه گر ما، گروه Trope، به برندگان خود تبریک می گوییم.
43 کارمند Adobe Associate از فضای کاری مفرح، شاد و حرفه ای با تمرکز بر مسئولیت شخصی لذت می برند.
محل های کار برای شرکت های مهندسی عمران، نقشه برداری زمین، فاضلاب و برنامه ریزی زمین نیز توسعه حرفه ای را تقویت می کند، با همه با احترام رفتار می کند و تعادل کار و زندگی سالم را حفظ می کند.
دیوید براون، رئیس و مدیر عامل، گفت: «ما فرهنگ غلبه بر حواس‌پرتی‌ها را ایجاد کرده‌ایم تا به آنچه برای مشتریان، تیم‌ها و کل سازمان‌مان اهمیت دارد، برسیم». در اینکه چگونه می‌توانیم به بهترین شکل به نیازهای مشتریان خود پاسخ دهیم.»
خندیدن در روزهای کاری یا گردهمایی های شرکت - که اختیاری هستند - غیرمعمول نیست، اما کارمندان می گویند که به خوبی شرکت می کنند. رویدادهای تحت حمایت شرکت شامل شب های بولینگ، رویدادهای ورزشی و خانه های باز، و همچنین گردش های تابستانی، صبحانه های جمعه، و جشن تولد و کریسمس
کارمندان به شرکت خود افتخار می کنند که به محیط کاری مثبت، پویا و دوستانه معروف است و همکاران از یکدیگر در مدیریت حجم کار حمایت می کنند.
Adobe Associates کمک به قربانیان آتش‌سوزی را در اولویت قرار داده است. همه بخش‌ها در بسیاری از پروژه‌های بازسازی آتش‌سوزی مشارکت داشته‌اند، روندی که هنوز ادامه دارد و بسیاری از قربانیان آتش‌سوزی هنوز در تلاش برای بازگشت به حالت عادی هستند. (بازگشت به فهرست برندگان)
این نسل سوم کسب و کار خانوادگی که در سال 1969 تأسیس شد، محصولات ویژه ای را برای بازارهای آلومینیوم و درب مسکونی تجاری و پیشرفته در ساحل غربی ارائه می کند. این شرکت در Vacaville واقع شده است و 110 کارمند دارد.
رئیس جمهور برترام دی مائورو گفت: "ما فرهنگ بزرگی داریم که حمایت متقابل را فراهم می کند، اعتماد را تقویت می کند، به کارمندان برای تلاش هایشان پاداش می دهد و اطمینان می دهد که کارمندان می دانند کارشان معنادار است." ما فقط پنجره نمی سازیم.ما روشی را که مردم از دنیای اطراف خود تجربه می کنند افزایش می دهیم.
توسعه شغلی اولویت اصلی است و ما از کارمندان می‌پرسیم که علاقه‌مند به انجام چه کاری هستند و چگونه می‌خواهند شاهد رشد شغلی خود باشند.
کار با افراد حامی و درک کننده باعث تقویت ارتباطات و توسعه حرفه ای می شود که مادام العمر خواهد بود.
جلسات سه ماهه تماس با ما استعدادهای برجسته (LOOP) در جایی برگزار می شود که اخبار شرکت رد و بدل و به روز می شود و در آن کارکنان شناسایی می شوند.
کمیته CARES این شرکت از یک رویداد خیریه اجتماعی سه ماهه حمایت می کند، مانند یک راند غذای کنسرو شده برای یک بانک غذا، پایان دادن به گرسنگی 68 ساعته، یک رویداد کوله پشتی برگشت به مدرسه، و یک مجموعه ژاکت برای زنان کتک خورده.
آنا کرچنر، سارا، صاحبان Seamus، "ارائه یک فضای امن، دوستانه و فراگیر 24 ساعته که در آن کارکنان می توانند با ما رشد کنند و با ارزش های ما یعنی توانمندسازی، احترام، صداقت، مسئولیت پذیری، خدمات مشتری و برتری در هر کاری که انجام می دهیم زندگی کنند." هارپر گفت پاتر و توماس پاتر.
یکی از کارکنان مشاهده کرد، بسیاری از کارمندان توانسته‌اند از خانه کار کنند، نقش‌های کارخانه به گونه‌ای تنظیم شده است که بین کارمندان فاصله 6 فوتی وجود داشته باشد، و یک کارمند در طول روز تمیز می‌کند و روی نواحی حساس مانند دستگیره‌های در و کلیدهای چراغ تمرکز می‌کند.(بازگشت به لیست برندگان)
Amy's که از سال 1988 در مواد غذایی ارگانیک پیشگام است، در مواد غذایی بدون گلوتن، گیاهی و گیاهی بدون GMO تخصص دارد. 931 کارمند این شرکت (46٪ اقلیت های قومی و زنان) در محیطی کار می کنند که به سلامت، ایمنی و رفاه مردم اختصاص دارد. کارکنان
رئیس جمهور خاویر آنکوویچ گفت: "ما بسیار مفتخریم که یک تجارت خانوادگی هستیم که بر اساس هدف و ارزش ها هدایت می شود، جایی که کارکنان ما به عنوان اولین دارایی ما در نظر گرفته می شوند و مشارکت و تعهد آنها به تجارت برای موفقیت آن بسیار مهم است."
مرکز سلامت خانواده امی، واقع در مجاورت مرکز این شرکت در سانتا روزا، همچنین از طریق یک آژانس محلی که کلاس‌های بهبود سلامت را ارائه می‌دهد، به همه کارمندان و شرکای پزشکی از راه دور، آموزش سلامتی ارائه می‌کند. فرانشیز را به طور کامل پرداخت کنید.
برای حمایت از جوامع محلی در طول همه‌گیری COVID-19، امی نزدیک به 400,000 وعده غذایی به بانک‌های مواد غذایی محلی و 40,000 ماسک و بیش از 500 محافظ صورت به کارکنان مراقبت‌های بهداشتی محلی اهدا کرده است.
قبل از ورود به ساختمان، همه کارکنان از طریق تصویربرداری حرارتی تحت غربالگری دمایی قرار می‌گیرند. علاوه بر تجهیزات محافظ شخصی (گوش‌گیر، توری مو، روپوش، دستکش و غیره)، همه باید همیشه از ماسک و عینک استفاده کنند.
تغییرات در تولید مواد غذایی، محصولاتی را در اولویت قرار می‌دهد که فضای بیشتری را بین کارمندان ایجاد می‌کند.تمام فضاها و نواحی با لمس زیاد را تمیز کنید. بسته‌های حاوی ماسک و ضدعفونی‌کننده دست به خانه فرستاده شدند. امی همچنین به شیوه‌های تولید خوب، از جمله شستن مکرر دست‌ها و بهداشت خوب، پایبند است.
«امی لپ‌تاپ‌ها و فناوری اطلاعات را برای کمک به ما در خانه فراهم کرد.از آنهایی که بالای 65 سال یا در معرض خطر سلامتی هستند خواسته شد در حالی که 100 درصد حقوق خود را دریافت می کنند، بمانند.» چندین کارگر گفتند.(بازگشت به برندگان)
تحریریه مجله تجاری North Bay شرکت‌هایی را که به‌عنوان بهترین مکان‌ها برای کار در خلیج شمالی انتخاب شده‌اند، بر اساس چندین معیار، از جمله درخواست‌های کارفرما، رتبه‌بندی نظرسنجی کارکنان، تعداد پاسخ‌ها، اندازه شرکت، پاسخ‌های مدیریتی و غیر مدیریتی تجزیه و تحلیل کردند. و همچنین نظرات کتبی کارمندان.
در مجموع 114 برنده از North Bay ظاهر شدند. بیش از 6600 نظرسنجی از کارمندان را ارسال کردند. نامزدهای بهترین مکان برای کار در ماه مارس آغاز شد.
سپس Business Journal با شرکت‌های معرفی‌شده تماس گرفت و از آنها دعوت کرد تا مشخصات شرکت را ارسال کنند و از کارمندان بخواهند یک نظرسنجی آنلاین را تکمیل کنند.
شرکت ها تقریباً 4 هفته در ماه ژوئن و ژوئیه فرصت دارند تا درخواست ها و نظرسنجی ها را تکمیل کنند، با حداقل تعداد پاسخ های مورد نیاز بسته به اندازه شرکت.
برندگان در 12 آگوست پس از تجزیه و تحلیل برنامه های کاربردی کارکنان و پاسخ های آنلاین مطلع شدند. این برندگان در یک پذیرایی مجازی در 23 سپتامبر تجلیل خواهند شد.
از سال 2000، 130 کارمند، مربی و پزشک Anova ماموریتی برای تغییر زندگی دانش‌آموزان مبتلا به اوتیسم و سندرم آسپرگر و سایر چالش‌های رشدی داشته‌اند. اقلیت ها و زنان 64 درصد مدیریت ارشد را تشکیل می دهند.
اندرو بیلی، مدیرعامل و موسس آن، گفت: «ما به ایجاد دوران کودکی شاد برای کودکان و خانواده‌هایی کمک می‌کنیم که به شدت به کمک برای سازگاری با زندگی مبتلا به اوتیسم نیاز دارند.» هیچ مأموریتی بزرگ‌تر از تغییر مسیر زندگی کودک از افسردگی و اضطراب به موفقیت و شادی وجود ندارد.همه چیز از مدرسه شروع می شود، با معلمان و درمانگران کلاس جهانی در آموزش اوتیسم.
تخصص Anova و عشق و فداکاری بی پایان به فرزندان ما منجر به تغییرات عصبی پایدار و جامعه شگفت انگیزی از شهروندان جوان با تنوع عصبی شده است.
این شرکت گفت، علاوه بر مزایای اساسی، کارمندان تعطیلات و زمان تعطیلات سخاوتمندانه، جلسات، فرصت‌های مسافرت و ارتقاء، و برنامه‌های انعطاف‌پذیر را دریافت می‌کنند. این شرکت گفت که این شرکت همچنین کارآموزی معلم و درمانگر و پاداش‌هایی را به پزشکان مشتاق ارائه می‌دهد.
کارکنان در پایان سال مدرسه کباب کردند و در چندین رژه و جشن های تعطیلات، از جمله نژاد بشر، رژه گل رز، رژه شکوفه های سیب و شب آگاهی اوتیسم غول های سان فرانسیسکو شرکت کردند.
با وجود شکست‌های باورنکردنی، مانند از دست دادن بیشتر مدارس ما در سال 2017 به دلیل آتش‌سوزی، قطعی برق و تعطیلی، و اکنون COVID-19 و نیاز به آموزش از راه دور، برای سازمانی که بر مأموریت ما متمرکز است، کار شگفت‌انگیز است.(بازگشت به لیست برندگان)
از سال 2006، Arrow بر مشاوره تخصصی، برنامه‌های سفارشی‌سازی شده و راه‌حل‌های شخصی‌سازی شده منابع انسانی تمرکز کرده است.
این شرکت در حال مراقبت از شرایط خاص 35 کارمند خود است که مشارکت آنها قابل تقدیر و تشکر است.
"مدیر عامل و مدیر اجرایی ما جو جنووز در روز اول پس از یک سفارش در محل به شرکت ملحق شد.
زمان ارسال: مه-24-2022