اول و مهمتر از همه، افکار و امیدهای ما با دوستان و جوامعی است که مستقیماً تحت تأثیر این ویروس شرور قرار گرفتهاند. شما هرگز فراموش نخواهید شد.
پس چرا بهترین مکانها برای کار در همهگیری امسال هستند؟ چرا در حالی که اوایل امسال تعطیل بودیم و پناهگاهها تعطیل بودند، به معرفی نامزدها و درخواستهای استخدام ادامه دهیم؟ چرا؟ چون معتقدیم که مسئولیت ما به عنوان یک سازمان خبری این است که به مدت ۱۵ سال متوالی به تجلیل از سازمانهای برجسته ادامه دهیم و از تعهد آنها به بزرگترین داراییشان، یعنی کارکنانشان، حمایت کنیم.
در واقع، در چنین مواقعی - که از آتشسوزیهای جنگلی یا رکود اقتصادی چالشبرانگیزترند - شرکتها برای حمایت از کارمندان خود تلاش بیشتری میکنند. آنها باید به خاطر کاری که انجام میدهند، پاداش بگیرند.
واضح است که بسیاری از سازمانها با ما موافقند، با رکورد ۱۱۴ برنده در سال جاری، از جمله نه برنده برای اولین بار و هفت برنده ویژه ۱۵ بار که از سال ۲۰۰۶ در این برنامه شرکت داشتهاند.
تقریباً ۶۷۰۰ نظرسنجی از کارمندان انجام شد. این تعداد کمتر از رکورد سال ۲۰۱۹ است، اما با توجه به چالشهای ارتباطی دورکاری و مشکلات شدید اقتصادی، چشمگیر است.
در نظرسنجی رضایت امسال، یکی از معیارهای سنجش مشارکت کارکنان: میانگین امتیاز از ۴.۳۹ از ۵ به ۴.۵۰ افزایش یافت.
چندین شرکت از مشارکت ۱۰۰ درصدی در نظرسنجیهای کارکنان خبر دادند که نشان میدهد آنها «بهترین مکانها برای کار» را به عنوان مکانیسمی برای مشارکت کارکنان و ایجاد روحیه در مواقع بسیار چالشبرانگیز میبینند.
این حقایق در مورد بهترین مکانها برای کار در سال ۲۰۲۰ - همانطور که از صدها نقد نوشته شده توسط کارمندان مشهود است - به ما نشان میدهد که این ۱۱۴ سازمان در کنار کارمندان خود ایستادهاند، زیرا این بیماری همهگیر تمام جنبههای - در واقع، بسیار فیبری - کسب و کار آنها را برجسته میکند.
فرآیند نامزدی از اوایل بهار گذشته آغاز شد و پس از آن یک نظرسنجی اجباری و ناشناس از کارمندان در اوایل تابستان و انتخابهای نهایی در ماههای جولای و آگوست انجام شد.
اعضای هیئت تحریریه وال استریت ژورنال بر اساس نتایج نظرسنجی کارکنان و مشارکت، نظرات و درخواستهای کارفرمایان انتخاب میشوند. این سفر در مراسم اهدای جوایز در 23 سپتامبر به اوج خود رسید.
مسابقه «بهترین مکان برای کار» در سال ۲۰۰۶ با ۲۴ برنده آغاز شد. چشمانداز آن، شناسایی کارفرمایان برجسته و برجسته کردن بهترین شیوههای کار در محل کار است. از آن زمان تاکنون، اوضاع به خوبی پیش رفته است و تعداد برندگان دو برابر و سپس دوباره دو برابر شده است.
برگزیدگان امسال، نمایندهی رکوردی بیسابقه هستند که شامل نزدیک به ۱۹۸۰۰ کارمند از اقشار مختلف جامعه و کارفرمایان بزرگ و کوچک میشود.
در طول این ۱۵ سال، ما یاد گرفتهایم که این جایزه چقدر مهم است. اما خودِ این جایزه تنها بخشی از بهترین مکانها برای کار کردن است.
ارزش بیشتر و بلندمدتتر در بازخورد ناشناس از کارمندان نهفته است. اگر این بازخورد به درستی استفاده شود، میتواند به سازمان بگوید که در کجا خوب عمل میکند و در کجا میتواند بهبود یابد. و این نام همچنان ابزاری ارزشمند برای جذب و حفظ کارمندان است.
از طرف میزبانان مشترکمان، نلسون، بانک اکسچنج و کایزر پرمننته و همچنین بیمهگرمان، گروه تروپ، به برندگان تبریک میگوییم.
۴۳ کارمند Adobe Associate از یک فضای کاری شاد، شاد و حرفهای با تمرکز بر مسئولیتپذیری شخصی لذت میبرند.
محیطهای کاری برای شرکتهای مهندسی عمران، نقشهبرداری زمین، فاضلاب و برنامهریزی زمین همچنین توسعه حرفهای را تقویت میکنند، با همه با احترام رفتار میکنند و تعادل سالمی بین کار و زندگی برقرار میکنند.
دیوید براون، رئیس و مدیرعامل، گفت: «ما فرهنگی برای غلبه بر عوامل حواسپرتی ایجاد کردهایم تا به آنچه برای مشتریان، تیمها و کل سازمانمان بیشترین اهمیت را دارد، دست یابیم.» همه اینجا احساس میکنند بخشی از چیزی بزرگتر از خودشان هستند و همه در مورد اینکه چگونه میتوانیم به بهترین شکل به نیازهای مشتریان خود خدمت کنیم، حرفی برای گفتن دارند.
کارمندان میگویند خندیدن در روزهای کاری یا گردهماییهای شرکت - که اختیاری هستند - غیرمعمول نیست، اما به خوبی مورد توجه قرار میگیرد. رویدادهای تحت حمایت شرکت شامل شبهای بولینگ، رویدادهای ورزشی و خانههای باز و همچنین گردشهای تابستانی، صبحانههای جمعه و مهمانیهای تولد و کریسمس میشود.
کارمندان به شرکت خود افتخار میکنند، شرکتی که به داشتن یک محیط کار مثبت، پویا و دوستانه معروف است و همکاران در مدیریت حجم کار از یکدیگر حمایت میکنند.
شرکت ادوبی اسوشیتس (Adobe Associates) کمک به قربانیان آتشسوزیهای جنگلی برای بازگشت به زندگی عادی را در اولویت قرار داده است. همه بخشها در بسیاری از پروژههای بازسازی پس از آتشسوزی مشارکت داشتهاند، فرآیندی که هنوز ادامه دارد و بسیاری از قربانیان آتشسوزی هنوز برای بازگشت به حالت عادی تلاش میکنند. (بازگشت به لیست برندگان)
این کسب و کار خانوادگی که در سال ۱۹۶۹ تأسیس شد، محصولات تخصصی را به بازارهای تجاری و مسکونی لوکس آلومینیوم و درب در ساحل غربی ارائه میدهد. این شرکت در واکاویل واقع شده و ۱۱۰ کارمند دارد.
برترام دیمورو، رئیس شرکت، گفت: «ما فرهنگ فوقالعادهای داریم که حمایت متقابل را فراهم میکند، اعتماد را تقویت میکند، به کارکنان به خاطر تلاشهایشان پاداش میدهد و تضمین میکند که کارکنان میدانند کارشان معنادار است.» ما فقط پنجره نمیسازیم؛ ما شیوه تجربه مردم از دنیای اطرافشان را بهبود میبخشیم.
توسعه شغلی اولویت اصلی است و ما از کارمندان میپرسیم که به چه کاری علاقه دارند و چگونه میخواهند شاهد رشد شغلی خود باشند.
کار کردن با افراد حامی و فهمیده، ارتباطات و توسعه حرفهای را تقویت میکند که تا آخر عمر ادامه خواهد داشت.
تماس فصلی با ما جلسات استعدادهای برجسته (LOOP) برگزار میشود که در آن اخبار شرکت رد و بدل و بهروزرسانی میشود و از کارمندان تقدیر میشود.
کمیته CARES این شرکت، هر سه ماه یکبار از یک رویداد خیریه اجتماعی، مانند جمعآوری غذای کنسروی برای یک بانک غذا، پایان دادن به گرسنگی ۶۸ ساعته، یک رویداد کوله پشتی برای بازگشت به مدرسه و جمعآوری ژاکت برای زنان آسیبدیده، حمایت مالی میکند.
آنا کرچنر، سارا هارپر، مالکان سیموس، در مورد پاتر و توماس پاتر گفتند: «فراهم کردن فضایی امن، دوستانه و فراگیر به صورت شبانهروزی که در آن کارمندان بتوانند با ما رشد کنند و با ارزشهای ما یعنی توانمندسازی، احترام، صداقت، مسئولیتپذیری، خدمات مشتری و تعالی در هر کاری که انجام میدهیم، زندگی کنند.»
یکی از کارکنان مشاهده کرد: «بسیاری از کارمندان توانستهاند از خانه کار کنند، وظایف کارخانه طوری تنظیم شده است که فاصله دو متری بین کارمندان رعایت شود و یک کارمند در طول روز نظافت را انجام میدهد و روی قسمتهای پر تماس مانند دستگیره در و کلیدهای برق تمرکز دارد.» (بازگشت به فهرست برندگان)
ایمیز، از پیشگامان مواد غذایی ارگانیک از سال ۱۹۸۸، در زمینه غذاهای بدون گلوتن، وگان و گیاهی تخصص دارد. ۹۳۱ کارمند این شرکت (۴۶٪ اقلیتهای قومی و زنان) در محیطی کار میکنند که به سلامت، ایمنی و رفاه کارکنان اختصاص دارد.
خاویر اونکوویچ، رئیس، گفت: «ما بسیار مفتخریم که یک کسبوکار خانوادگی هستیم که با هدف و ارزشها اداره میشود، جایی که کارکنان ما به عنوان اولین دارایی ما دیده میشوند و مشارکت و تعهد آنها به کسبوکار برای موفقیت آن بسیار مهم است.»
مرکز سلامت خانواده ایمی، واقع در مجاورت تأسیسات شرکت در سانتا روزا، همچنین از طریق یک آژانس محلی که کلاسهای بهبود سلامت ارائه میدهد، خدمات پزشکی از راه دور و مربیگری سلامت را برای همه کارمندان و شرکا فراهم میکند. کارمندان میتوانند در یک طرح جامع پزشکی ثبتنام کنند و از مشوقهایی برای شرکت جهت پرداخت کامل فرانشیز بهرهمند شوند.
برای حمایت از جوامع محلی در طول همهگیری کووید-۱۹، ایمی نزدیک به ۴۰۰۰۰۰ وعده غذایی به بانکهای غذای محلی و ۴۰۰۰۰ ماسک و بیش از ۵۰۰ محافظ صورت به کارکنان مراقبتهای بهداشتی محلی اهدا کرده است.
قبل از ورود به ساختمان، دمای بدن همه کارکنان از طریق تصویربرداری حرارتی اندازهگیری میشود. علاوه بر تجهیزات حفاظت فردی (گوشی، کلاه گیس، لباس سرهمی، دستکش و غیره)، همه باید همیشه ماسک و عینک ایمنی بزنند.
تغییرات در تولید مواد غذایی، محصولاتی را در اولویت قرار میدهد که فضای بیشتری بین کارمندان ایجاد میکنند. تمام فضاها و مناطق پر تماس به طور کامل تمیز شوند. بستههای حاوی ماسک و ضدعفونیکننده دست به خانه ارسال شدند. ایمی همچنین به شیوههای تولید خوب، از جمله شستشوی مکرر دستها و بهداشت مناسب، پایبند است.
چندین کارگر گفتند: «ایمی لپتاپ و تجهیزات فناوری اطلاعات را برای کمک به ما در راهاندازی خانه فراهم کرد. از افراد بالای ۶۵ سال یا در معرض خطر سلامتی خواسته شد که در حالی که ۱۰۰ درصد حقوق خود را دریافت میکنند، در محل کار بمانند.» «ما به کار کردن برای ایمی افتخار میکنیم.» (بازگشت به برندگان)
هیئت تحریریه مجله تجاری نورث بی، شرکتهای انتخاب شده به عنوان بهترین مکانها برای کار در نورث بی را بر اساس معیارهای مختلفی از جمله درخواستهای کارفرما، رتبهبندی نظرسنجی کارکنان، تعداد پاسخها، اندازه شرکت، پاسخهای مدیریتی و غیرمدیریتی به تفکیک و همچنین نظرات کتبی کارکنان، تجزیه و تحلیل کردند.
در مجموع ۱۱۴ برنده از نورث بی بیرون آمدند. بیش از ۶۶۰۰ نظرسنجی از کارمندان ارسال شد. معرفی نامزدها برای بهترین محل کار از ماه مارس آغاز شد.
سپس مجلهی کسب و کار با شرکتهای نامزد شده تماس گرفت و از آنها دعوت کرد تا پروفایلهای شرکت خود را ارسال کنند و از کارمندان بخواهند که یک نظرسنجی آنلاین را تکمیل کنند.
شرکتها تقریباً ۴ هفته در ماههای ژوئن و ژوئیه فرصت دارند تا درخواستها و نظرسنجیها را تکمیل کنند و حداقل تعداد پاسخهای مورد نیاز بسته به اندازه شرکت متفاوت است.
پس از تجزیه و تحلیل درخواستهای کارمندان و پاسخهای آنلاین، در ۱۲ آگوست به برندگان اطلاع داده شد. از این برندگان در یک مراسم مجازی در ۲۳ سپتامبر تجلیل خواهد شد.
از سال ۲۰۰۰، ۱۳۰ نفر از کارکنان، مربیان و پزشکان آنووا (Anova) ماموریتی را برای تغییر زندگی دانشآموزان مبتلا به اوتیسم و سندرم آسپرگر و سایر چالشهای رشدی آغاز کردهاند و از دوران کودکی تا دبیرستان با دانشآموزان همکاری میکنند و تا سن ۲۲ سالگی برای تکمیل طرح انتقال با آنها همکاری میکنند. اقلیتها و زنان ۶۴ درصد از مدیران ارشد را تشکیل میدهند.
اندرو بیلی، مدیرعامل و بنیانگذار، گفت: «ما به ایجاد دوران کودکی شاد برای کودکان و خانوادههایی که به شدت به کمک برای سازگاری با زندگی با اوتیسم نیاز دارند، کمک میکنیم.» هیچ ماموریتی بزرگتر از تغییر مسیر زندگی یک کودک از افسردگی و اضطراب به موفقیت و شادی نیست. همه چیز از مدرسه شروع میشود، با معلمان و درمانگران در سطح جهانی در آموزش اوتیسم.
تخصص و عشق و فداکاری بیپایان آنووا به فرزندان ما منجر به تغییرات عصبی پایدار و جامعهای شگفتانگیز از شهروندان جوان با تنوع عصبی شده است.
علاوه بر مزایای اولیه، کارمندان از مرخصیهای سخاوتمندانه و زمان مرخصی، جلسات، فرصتهای سفر و ارتقاء شغلی و برنامههای کاری انعطافپذیر بهرهمند میشوند. این شرکت اعلام کرد که همچنین دورههای کارآموزی معلمی و درمانگری و پاداشهایی را برای پزشکان مشتاق ارائه میدهد.
کارکنان به مناسبت پایان سال تحصیلی مهمانی باربیکیو برگزار کردند و در چندین رژه و جشن تعطیلات، از جمله مسابقه انسانی، رژه گل رز، رژه شکوفه سیب و شب آگاهیبخشی اوتیسم تیم جاینتز سانفرانسیسکو شرکت کردند.
با وجود موانع باورنکردنی، مانند از دست دادن اکثر مدارس ما در سال ۲۰۱۷ به دلیل آتشسوزی، قطعی برق و تعطیلی، و اکنون کووید-۱۹ و نیاز به آموزش از راه دور، برای سازمانی که بر ماموریت خود متمرکز است، کار شگفتانگیز است. (بازگشت به لیست برندگان)
از سال ۲۰۰۶، ارو بر مشاوره تخصصی، برنامههای سفارشی و راهحلهای منابع انسانی شخصیسازیشده تمرکز کرده است.
این شرکت به شرایط ویژه ۳۵ کارمند خود رسیدگی میکند و از مشارکت آنها قدردانی و تشکر میشود.
«مدیرعامل و مدیر اجرایی ما، جو جنووسی، از روز اول و پس از صدور دستور موقت به شرکت پیوست.»
زمان ارسال: ۲۴ مه ۲۰۲۲